●A nosa Filosofía
Estamos moi dispostos a axudar aos empregados, clientes, provedores e accionistas a ter o maior éxito posible.
●Empregados
Cremos firmemente que os empregados son o noso activo máis importante.
Cremos que a felicidade familiar dos empregados mellorará efectivamente a eficiencia laboral.
Cremos que os empregados recibirán comentarios positivos sobre os mecanismos de promoción e remuneración xustos.
Cremos que o salario debe estar directamente relacionado co desempeño laboral, e sempre que sexa posible utilizar calquera método, como incentivos, participación en beneficios, etc.
Esperamos que os empregados traballen honestamente e reciban recompensas por iso.
Agardamos que todos os empregados de Skylark teñan a idea dun emprego a longo prazo na empresa.
●Clientes
Clientes'requisitos dos nosos produtos e servizos serán a nosa primeira demanda.
Faremos o 100% de esforzo para satisfacer a calidade e o servizo dos nosos clientes.
Unha vez que fagamos unha promesa aos nosos clientes, faremos todo o posible para cumprir esa obriga.
●Provedores
Non podemos obter beneficios se ninguén nos proporciona os materiais de boa calidade que necesitamos.
Pedimos aos provedores que sexan competitivos no mercado en termos de calidade, prezos, entrega e volume de compras.
Mantivemos unha relación de cooperación con todos os provedores durante máis de 5 anos.
●Organización
Cremos que cada empregado a cargo da empresa é responsable do rendemento nunha estrutura organizativa departamental.
Todos os empregados teñen certos poderes para cumprir coas súas responsabilidades dentro dos nosos obxectivos e obxectivos corporativos.
Non imos crear procedementos corporativos redundantes. Nalgúns casos, resolveremos o problema de forma eficaz con menos procedementos.
●Comunicación
Mantemos unha estreita comunicación cos nosos clientes, empregados, accionistas e provedores a través de calquera canle posible.
● Cidadanía
Animamos a todos os empregados a participar activamente nos asuntos comunitarios e a asumir responsabilidades sociais.